Пошаговая инструкция по сокращению численности - Как правильно сократить численность или штат
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого.Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Сокращение численности или штата — одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Трудовой кодекс четко регламентирует все этапы этой процедуры, но компании все равно допускают ошибки. В итоге суд по иску обиженного сотрудника восстанавливает того на работе, а работодатель вынужден выплачивать недополученный заработок с процентами и компенсацию морального вреда.
Сокращение штата — это когда сотрудника не просто увольняют, но и сокращают его должность. В статье рассказали, как пройти процедуру пошагово. Узнаете, кого нельзя сократить, какие компенсации выплатить тем, кого уволили, и какие документы оформить. Готовые образцы документов скачивайте по ссылкам в статье.
Рассказываем, как правильно уволить сотрудника по сокращению штата и избежать ошибок. В статье — порядок увольнения и образцы документов. Если ситуация в бизнесе изменилась и работодателю не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас, он может сократить их количество или определенные должности. Главное — заранее уведомить об этом сотрудников, подготовить необходимые документы и выплатить положенные компенсации.
Похожие статьи
- Суп с фрикадельками и лапшой в мультиварке пошаговый рецепт
- Самый простой рецепт печенья в домашних условиях пошагово
- Шкатулки своими руками в стиле декупаж - Декор подушек своими руками и идеи Записи в
- Рецепт приготовления салатов с сухариками - Салат Петушок с сухариками - пошаговый рецепт с фото на